Разработка корпоративного сайта для международной рекрутинговой компании “Працелюб”

Международная рекрутинговая компания “Працелюб” более 5-ти лет занимается трудоустройством в странах Европы, а также в ОАЭ. У компании был запрос на создание функционального, минималистичного корпоративного сайта. Главная особенность сайта — наличие поискового фильтра, с помощью которого соискатель сможет легко подобрать вакансии в интересующих странах, с учетом профессиональных навыков, опыта и пожеланий по условиям трудоустройства. Например: ОАЭ – привлекательная страна для трудовых мигрантов. Нулевой подоходный налог, средняя заработная плата около 3,5 тыс евро – вот что повышает спрос на рабочие места именно в Эмиратах.

Как компания работала до создания корпоративного сайта?

Рекрутинговая компания “Працелюб” размещала вакансии на сайтах по поиску работы (платное размещение вакансий – дополнительные финансовые расходы). На сторонних ресурсах не было возможности сделать индивидуальную верстку для описания вакансий, предложить соискателям удобный фильтр для поиска предложений. Также не было возможности подключить CRM систему для сбора заявок соискателей и дальнейшей обработки запросов.

Что было сделано нашей командой?

1. Менеджер проекта изучил запрос клиента, подготовил техническое задание и сопровождал проект до финального утверждения и запуска готового сайта.
2. Разработка прототипа будущего сайта. Прототип сайта позволяет избежать недопонимания между разработчиком и заказчиком на этапе создания дизайна. Прототипирование — важный этап разработки сайта: прорабатывается структура, выстраивается логика подачи информации, создается UI-интерфейс.
3. Разработка дизайна для корпоративного сайта. Для сайта “Працелюб” использовались корпоративные цвета компании: белый, желтый и голубой. На главной странице сайта размещена форма заявки соискателя, а также несколько кнопок для быстрой подачи заявки.Мы сделали кнопку “Отправить заявку” для соискателей видимой с любой страницы сайта для быстрого заполнения и отсутствия необходимости возвращаться на главную.
4. Разработка фильтра. Простой в использовании и лаконичный, фильтр дает возможность соискателю всего за минуту получить подборку вакансий по выбранным в фильтре параметрам. Для фильтра взято всего четыре параметра, чтобы его использование не доставляло трудностей как студенту, так и человеку преклонного возраста.
5. Адаптивная верстка. После утверждения дизайна, сайт был сверстан с адаптацией под разные устройства: десктопные компьютеры, смартфоны на базе Android и IOS, планшеты и других устройства. Было проведено тестирование на скорость загрузки сайта с разных устройств.
6. Программирование. Сайт создан на движке CMS WordPress. Один из самых популярных в мире за счет своей гибкости и простоты.
7. SEO-адаптация текстов и сбор семантического ядра. На основе подобранного seo-специалистом семантического ядра были написаны тексты (на двух языках). Также seo-специалист давал рекомендации для создания структуры сайта, вид которой важен для индексации и алгоритмов поисковых систем.
8. Тестирование. Готовый сайт был протестирован перед финальным запуском для проверки на наличие ошибок.

Что клиент получил в итоге?

• Функциональный корпоративный сайт стал личной платформой компании для размещения вакансий, сбора заявок соискателей с возможностью дальнейшей их обработки в CRM системе.
• Поисковой фильтр дал возможность соискателям находить интересующие вакансии, которые предлагает именно рекрутинговая компания “Працелюб”, а не другие (как это было на сайте по поиску работы).
• Корпоративный сайт для компании “Працелюб” стал инструментом прямой коммуникации с теми, кто находится в поиске работы за границей. Например, в Европе сейчас более 3 миллионов трудовых мигрантов из Украины и их количество увеличивается, тем самым повышая спрос на сотрудничество с надежными рекрутинговыми компаниями в Украине.